Общественный договор в системе трудовых отношений современной России
Статья в журнале
Предметом исследования выступает фактически сформировавшийся в российском обществе негласный общественный договор между работником и работодателем как социальными группами. Целью работы является рассмотрение предпосылок к формированию общественного контракта в сфере наемного труда, выявление его содержания и основных элементов, изучение его фактологических проявлений, составление характеристик как общественного феномена, анализ социально-экономических последствий его бытования, разработка средств противодействия. Методология исследования предполагает привлечение межотраслевого аппарата на границе социологии и юриспруденции. Работа проведена в русле социологии права и представляет собой разработку социологической школы трудового права и, шире, антропологии трудового права. Следствием существенного социологического акцента стала специфика используемых в статье материалов публицистического и социологического характера. Существование договора фиксируется по статистическим данным государственных органов, организаций, исследованиям специалистов. В качестве итогов исследования сделан вывод о том, что содержание общественного договора характеризуется встречными неформальными обязательствами сторон: работодатель предоставляет работу и выплачивает заработную плату, преступая нормы трудового права в своих экономических интересах, работник выполняет работу, подчиняется воле работодателя и мирится с нарушениями законодательства о труде, отказываясь от защиты трудовых прав. Выполнение обязательств со стороны работника вынужденно, в силу причин психологического, информационного, государственно-административного, социального, экономического свойства. Конвенция разрывается только в случае радикального нарушения интересов работника – при длительной невыплате заработной платы, незаконном увольнении. Закономерность не носит абсолютного характера, но достаточно масштабна, чтобы представать в качестве явления национального масштаба. Следствием существования указанного соглашения выступает прекаризация трудовых отношений в России, исключение миллионов трудящихся из сферы действия норм трудового права, подрыв функциональности норм отрасли, дестабилизация и дегуманизация социальной жизни, эрозия правосознания, причинение ущерба национальному хозяйству. Средствами противодействия общественному договору об отказе работника от защиты трудовых прав предлагаются активное правовое воспитание и реорганизация системы органов защиты трудовых прав.
Журнал:
- Право. Журнал Высшей школы экономики
- Издательство Высшей школы экономики (Москва)
Библиографическая запись: Демидов, Н. В. Общественный договор в системе трудовых отношений современной России [Электронный ресурс] / Н. В. Демидов // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2021. – № 4. – С. 25-48. – DOI: 10.17323/2072-8166.2021.4.25.48
Ключевые слова:
ТРУДОВОЕ ПРАВО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОЦИОЛОГИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА СОЦИОЛОГИЯ ПРАВА ОБЩЕСТВЕННЫЙ ДОГОВОР ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА РЫНОК ТРУДА РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВАИндексируется в: