Инвестиции в человеческий капитал

38.03.03 - Управление персоналом (Управление персоналом организации) План в архиве

Заочная форма обучения (в том числе с применением дистанционных образовательных технологий), план набора 2016 г.

Изучается: 7 семестр

Цикл дисциплины: Б1. Дисциплины (модули)

Индекс дисциплины: Б1.В.ДВ.4.1

Обеспечивающая кафедра: Кафедра менеджмента

Рабочая программа

Инвестиции в человеческий капитал: Рабочая программа учебной дисциплины «Инвестиции в человеческий капитал»/ Жигалова В. Н. ‐ 2018

Основная литература

Инвестиции в человеческий капитал: Учебное пособие / В. Н. Жигалова - 2018. 97 с. Доступ из личного кабинета студента

Дополнительная литература

Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 212 с. Доступ из личного кабинета студента

Учебно-методическое пособие

Жигалова В. Н. Инвестиции в человеческий капитал: электронный курс / В. Н. Жигалова. – Томск ТУСУР, ФДО, 2018. Доступ из личного кабинета студента

Жигалова В.Н. Инвестиции в человеческий капитал : методические указания по организации самостоятельной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.01 Экономика, обучающихся с применением дистанционных образовательных технологий / В. Н. Жигалова, М. А. Афонасова. – Томск : ФДО, ТУСУР, 2018. Доступ из личного кабинета студента

Контрольные испытания

Вид контроля	Семестры
Зачёт	7

Контрольные работы

Семестр	Количество
7	1

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности	7 семестр	Всего	Единицы
Самостоятельная работа под руководством преподавателя	18	18	часов
Контроль самостоятельной работы	2	2	часов
Самостоятельная работа	192	192	часов
Всего (без экзамена)	212	212	часов
Подготовка и сдача экзамена/зачета	4	4	часов
Общая трудоемкость	216	216	часов
Общая трудоемкость	6	6	З.Е

Компетенции

Код	Содержание
ПК-1	знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-7	знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала

Код

Содержание

ПК-1

знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике

ПК-7

знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала