Проектная деятельность (ГПО-1)

38.03.03 - Управление персоналом (Управление персоналом организации)

Заочная форма обучения (в том числе с применением дистанционных образовательных технологий), план набора 2020 г.

Изучается: 6 семестр

Цикл дисциплины: Б1. Дисциплины (модули)

Индекс дисциплины: Б1.В.3.ДВ.1.1

Обеспечивающая кафедра: Кафедра менеджмента

Рабочая программа

Проектная деятельность (ГПО-1): Рабочая программа учебной дисциплины «Проектная деятельность (ГПО-1)»/ Богомолова А. В. ‐ 2022

Основная литература

Красина Ф.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / Ф.А. Красина - Томск: ТУСУР - 2013. 158 с. - Доступ из личного кабинета

Зуб, А. Т. Управление проектами : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 422 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00725-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:Доступ из личного кабинета студента

Дополнительная литература

Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8710-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: Доступ из личного кабинета студента

Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 478 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14732-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: Доступ из личного кабинета студента

Учебно-методическое пособие

Богомолова А.В. Проектная деятельность (ГПО-1) : методические указания по организации самостоятельной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", обучающихся с применением дистанционных образовательных технологий / А.В, Богомолова – Томск : ФДО, ТУСУР, 2018. – Доступ из личного кабинета студента. –

Богомолова А.В. Проектная деятельность (ГПО-1): электронный курс / А.В. Богомолова – Томск : ФДО, ТУСУР, 2021. Доступ из личного кабинета студента

Контрольные испытания

Вид контроля	Семестры
Зачёт с оценкой	6

Контрольные работы

Семестр	Количество
6	1

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности	6 семестр	Всего	Единицы
Самостоятельная работа под руководством преподавателя	12	12	часов
Самостоятельная работа	126	126	часов
Часы на контрольные работы	2	2	часов
Всего (без экзамена)	140	140	часов
Подготовка и сдача экзамена/зачета	4	4	часов
Общая трудоемкость	144	144	часов
Общая трудоемкость	4	4	З.Е

Компетенции

Код	Содержание
ПК-1	знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-29	владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации

Код

Содержание

ПК-1

знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике

ПК-29

владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации