Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, 2018

Рабочая программа учебной дисциплины

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом

Профиль: Управление персоналом организации, заочная форма обучения (в том числе с применением дистанционных образовательных технологий), Менеджмента

Учебный план набора 2018 года

Кафедра менеджмента

Авторы: Цап Н. Г. и Санникова Т. Д.

Год издания: 2018

Основная литература

Красина, Ф. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Ф. А. Красина. – Томск: Эль Контент. – 2013. 158 с. Доступ из личного кабинета студента.

Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 249 с. Доступ из личного кабинета студента.

Дополнительная литература

Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. Доступ из личного кабинета студента.

Афонасова, М. А. Производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности: методические рекомендации по прохождению производственной практики для студентов направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / М. А. Афонасова. – Томск ТУСУР, 2018. Доступ из личного кабинета студента.

Образовательный стандарт вуза ОС ТУСУР 02-2013. Работы студенческие по направлениям подготовки и специальностям гуманитарного профиля. Общие требования и правила оформления (Утвержден и введен в действие Приказом ректора ТУСУР от 03.12.2013 г. №14103).

Учебно-методическое пособие

Цап, Н. Г. Производственная практика (ПпоППУиОПД - 38.03.03): электронный курс / Н. Г. Цап. – Томск: ТУСУР, ФДО, 2018. Доступ из личного кабинета студента.

Цап, Н. Г. Производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности: методические указания для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», обучающихся с применением дистанционных образовательных технологий/ Н. Г. Цап. – Томск: ФДО, ТУСУР, 2018. Доступ из личного кабинета студента.

Дисциплины

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Направление подготовки (специальность): 38.03.03 Управление персоналом

Профиль: Управление персоналом организации

Индекс дисциплины: Б2.2

Форма обучения: заочная (в том числе с применением дистанционных образовательных технологий)

Факультет: ФДО

Кафедра: Менеджмента

Курс: 5

Семестр: 10

Учебный план набора 2018 года

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности	10 семестр	Всего	Единицы
Общая трудоемкость	216	216	часов
	6	6	З.Е
	4	4	недель

Контрольные испытания

Вид контроля	Семестры
Зачёт с оценкой	10

Компетенции

Код	Содержание
ПК-29	владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации
ПК-30	знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике
ПК-31	способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива
ПК-32	владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации
ПК-33	владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания