Научно-образовательный портал ТУСУР | Развитие человеческого капитала организации (ГПО-1): Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие человеческого капитала организации (ГПО-1)»/ Богомолова А. В. &dash; 2020

Развитие человеческого капитала организации (ГПО-1)

Направление подготовки (специальность): 38.03.03 Управление персоналом

Профиль: Управление персоналом организации

Индекс дисциплины: Б1.В.ДВ.3.2

Форма обучения: заочная

Факультет: ЗиВФ

Кафедра: Менеджмента

Курс: 3

Семестр: 5, 6

Учебный план набора 2018 года

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности	5 семестр	6 семестр	Всего	Единицы
Лекция	4	4	8	часов
Практическая работа	6	6	12	часов
Всего аудиторных занятий	10	10	20	часов
Самостоятельная работа	26	166	192	часов
Всего (без экзамена)	36	176	212	часов
Подготовка и сдача экзамена/зачета		4	4	часов
Общая трудоемкость	36	180	216	часов
Общая трудоемкость	6		6	З.Е

Контрольные испытания

Вид контроля	Семестры
Зачёт с оценкой	6

Контрольные работы

Семестр	Количество
6	1

Компетенции

Код	Содержание
ПК-1	знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-29	владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации

Код

Содержание

ПК-1

знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике

ПК-29

владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации

Развитие человеческого капитала организации (ГПО-1), 2020

Основная литература

Дополнительная литература

Учебно-методическое пособие

Групповое проектное обучение: Методические указания по подготовке к лабораторным, практическим занятиям и самостоятельной работе / Ларионова А. В. — 2018. 17 с.

Управление человеческими ресурсами: Методические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе / Санникова Т. Д. — 2018. 19 с.

Дисциплины

Развитие человеческого капитала организации (ГПО-1)

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Контрольные испытания

Контрольные работы

Компетенции